O projeto nasceu em 2005, onde foram empregados senhores e senhoras acima de 45 anos de idade, para funções de: caixa, atendimento, entre outras funções pela iniciativa de um shopping de Porto Alegre. Como foi um trabalho gratificante e bem sucedido, a VIP MASTTER RH, através de sua diretora, elaborou um projeto e o divulgou para outros parceiros de negócios, tendo sido implantado em mais duas empresas de expressão na cidade de Porto Alegre/RS.

"Os profissionais nesta faixa de idade são centrados, educados, responsáveis e disciplinados e isso reduziu quase a zero o turnover do setor" (Coordenadora responsável de uma equipe de 16 pessoas com idade acima de 45 anos de um Shopping Center).
OBJETIVO: consolidar parcerias com as empresas, para suprir a necessidade de mão-de-obra. oferecendo profissionais qualificados acima de 45 anos de idade para o exercício de atividade laboral.

COMPROMISSO SOCIAL: facilitar aos profissionais desta faixa etária a recolocação no mercado de trabalho. Privilegiar o exercício profissional em funções que favoreçam o contínuo processo de relacionamento interpessoal, desempenho psicomotor e o reconhecimento como pessoa e profissional atuante no mercado de trabalho. Favorecer o envelhecimento, resguardando a integridade física e emocional com trabalhos calmos, leves e adequados a cada profissional apto ao exercício da atividade, inerente ao perfil individual de cada um. Privilegiar atividades com carga horária de 6 horas com folga semanal remunerada.
  


Mensal (boletim informativo X incentivo).
Entregar bimestral ou trimestralmente informativos com dicas de saúde física e mental, entre outras informações, como: reportagens publicadas pelos meios de comunicação com assuntos inerentes ao mercado de trabalho e, dicas de saúde para a melhor idade.

ENTREVISTA DEMISSIONAL:
Orientar e facilitar aos profissionais a recolocação no mercado de trabalho.
Além de um olhar para o valor humano, cultivar o respeito ao desempregado, contribuindo com a auto-estima positiva e motivação para o novo desafio. A meta é manter em 100% a integridade e esclarecimentos do vínculo empregatício.

PARCERIA: A VIP MASTTER RH coloca à disposição da empresa contratante, profissionais para atendimento exclusivo dos assuntos decorrentes do contrato. Busca adequar a necessidade da empresa com o profissional perfilado à necessidade da função. Procura evitar o encaminhamento de profissionais desta faixa etária para funções que exijam força física, trabalho sob pressão e em setores de atendimento do tipo "multitarefeiros". Evita turnover nos setores, adequando talentos da melhor idade que realmente estejam dispostos a permanecer ativos, num mercado de trabalho competitivo e que sofre constantes mutações. Setores adequados são: os que exigem concetração. Nível de instrução de primeiro grau completo e terceiro grau. Informática básica. Setores mais calmos com baixos graus de ruídos ou barulhos em geral. Exemplos: Serviços de caixa (estacionamentos), setor de auditoria em lojas, atendimentos, etc.

Acompanhamento:
A VIP MASTTER RH disponibiliza, gratuitamente, aos participantes do projeto dois atendimentos trimestrais para orientação profissional, comportamental e emocional.

Projeto desenvolvido pela Vip Mastter RH desde o ano 2005.
Autora do projeto: Maria Inês Assunção.
Psicanalista, pós-graduada, escritora e Coach.